2012屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)

2012年7月7日起，集團(tuán)公司人力資源部對新入職的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了為期4天的崗前培訓(xùn)。集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，親臨培訓(xùn)現(xiàn)場為新員工送上職業(yè)生涯第一課。 7月7日，在集團(tuán)公司新員工入職歡迎會儀式后，集團(tuán)公司董事長范廣峰先生從企業(yè)發(fā)展概況、職業(yè)生涯規(guī)劃、角色轉(zhuǎn)換等方面對新入職大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，使新入職大學(xué)生對企業(yè)的歷史沿革、發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營目標(biāo)、文化理念等有了全面理解和深刻認(rèn)識，從而堅定了他們扎根企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和決心，激發(fā)了大家的工作熱情和奉獻(xiàn)精神。集團(tuán)公司張書記提醒大學(xué)生要盡快轉(zhuǎn)換角色、從走出校門走上社會首先要適應(yīng)社會，把握良好機(jī)遇，盡快掌握技能，快速走上工作崗位。 集團(tuán)公司還組織機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人采用分系統(tǒng)上課的方式，對新入職大學(xué)畢業(yè)生就財務(wù)管理、法律知識、安全管理、質(zhì)量管理、施工技術(shù)工程管理、預(yù)算成本管理、職工行為規(guī)范等方面進(jìn)行了集中培訓(xùn)，使入職新員工擺脫書本的束縛，更有針對性、有重點的學(xué)習(xí)掌握實際操作技能，為他們盡快進(jìn)入工作狀態(tài)創(chuàng)造了條件，做好了鋪墊。 此次培訓(xùn)清楚地表明了集團(tuán)公司對110名新員工寄予了殷切的希望，也使得新員工對集團(tuán)公司未來的進(jìn)一步發(fā)展壯大多了一分責(zé)任感和使命感。通過大批新員工的加入，為集團(tuán)公司及時輸入新鮮血液，必能從中培養(yǎng)出大批儲備干部、業(yè)務(wù)尖子、技術(shù)骨干、管理精英，也勢必對集團(tuán)公司未來可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。